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兔子政策(过时的员工手册)

时代在变化……您的员工政策也应如此。

我最近有机会细读了《员工手册》,或者说这是一本“兔子手册”,来自花花公子俱乐部,大约是1960年。 我在网上偶然发现了它。 读起来很有趣。 显然,这个遗物从一个古老的时代过去了。最令人着迷的不仅是员工手册中的内容,更重要的是遗漏的内容。  

《花花公子小兔子》员工手册中有趣的政策/程序:

贯穿整个员工手册的是有关“兔子功绩和缺点制度”的详细信息。 建立了兔子功绩制度,以奖励表现良好的兔子。 例如,找到另一个要招聘的优质兔子可能会获得优异成绩。  That “推荐人系统”今天仍然是工作场所中常用的。 但是,在DWI和主持人责任的这一时代,对于成功向客户销售最多鸡尾酒的兔子而言,每天的功绩奖励措施可能会引发激烈的诉讼。

记名制度是严格的纪律工具,用于确保兔子正确地化妆,正确的内裤样式,适当的发型,并实际上保证任何兔子的指甲在开始轮班前都要进行新鲜的修剪和打磨。该俱乐部。

[阅读:政策和程序审查]

只有在“Emergencies”

孤儿院

我不会感到惊讶或冒犯,1960年管理某些年轻女士的微观规定始于“看起来漂亮”,不久后又以“摆放餐桌上的饮料”结束。 我要说的是,我惊讶的是员工手册中没有的内容。  该手册明确指出,除非真的有紧急情况,否则任何兔子都绝不要在俱乐部接到个人电话。 仅在紧急情况下,兔子才会收到电话消息。 请记住,1960年没有手机。 那么,那天孩子们放学回家后安全吗?  Not sure. 您的父亲摔下来摔断臀部会构成“紧急情况”吗? 也不能回答那个…也许“兔子妈妈”(顺便说一句,我并没有把这个头衔提高)会决定让您知道爸爸已经倒下并且无法站起来。 希望在轮班结束之前?

我还注意到,除了您无法做出轮班之外,您还没有找到病假的机会,您需要找人来代替您。  我没有提到任何有关哺乳母亲或产假的信息–但是让我们面对有关化妆品和内裤的严格外观规定,请假是要脱身的噩梦。 兔子从来没有,从未与客户或同事约会过,即使在下班时,兔子也总是要遵守《兔子行为守则》。

在记忆中漫步是为了提醒企业主,就业法律,就业要求,规则,规定–这些事情随着时代而改变。 您的业​​务(如果要继续经营)也应该有所变化。  拿出您公司当前的政策和程序手册。 你甚至有一个吗? 如果这样做,您上次更新的时间是什么时候? 你有没有更新?  Good God! 不要告诉我,当您重新购买时,企业当前随附的政策和程序手册 1997?! 

为什么我需要最新的政策和程序来更新《员工手册》?

它可以保护企业免受诉讼,并允许企业所有者更轻松地摆脱有毒或低产员工的命运。

最新的政策和程序手册可以为您的业务做很多事情。 显然,它为每个人应该如何与彼此和客户进行交互设定了期望。 它为个人设定了标准。 它以书面形式传达企业文化和目标。 更重要的是,它可以保护您的企业免遭诉讼,并允许企业所有者更轻松地摆脱有毒或无能为力的员工。 虽然当前的政策和程序手册很有用,但过时的文件可能会造成损害。 考虑一下我在本博客中提到的《花花公子俱乐部手册》。 我只提到了几段简短的经文,我确信这些经文在1960年代并不罕见。您能想象这是否是公司当前的存档政策,然后最终由一位心怀不满的员工所掌控,然后又被聘请了职业律师? 

我们可以提供帮助。

小型企业所有者不必是《雇佣法》中的权威。 他们需要成为专家的地方是何时寻求帮助。  这就是HR 4 SB出现的地方。 人力资源4小型企业可以帮助您确保当前的政策手册包括当前的雇佣法律和法规,并且没有过时且可能有害的政策。

联系我们 今天开始。您可以’没有适当的政策和程序。

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