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您会因种族歧视而开除员工吗?

作为雇主,因本质上是非常差劲的判断,使自己和为他们工作的公司感到尴尬而解雇雇员,这是您的权利。

迈克尔·汉高,丽莎·亚历山大,罗伯特·拉金斯和艾米·库珀。他们的名字听起来很熟悉吗?您可能不太可能通过他们的名字来认识这些人,而是通过在他们的空闲时间做并说出可疑的事情的视频来更多地认识他们。

迈克尔·汉高 在过去的一个周末中,他们花了很多钱来拆除由儿童制作并悬挂在公园围墙上的“黑人生活至关重要”标志。也许还值得一提的是,即使他完全意识到自己正在被拍摄,他仍然觉得应该陈述“[黑生活]对我来说无关紧要!”他的雇主费城家庭法院在确认他被解雇的声明中称他的行为“过分且完全不能接受”。

丽莎·亚历山大罗伯特·拉金斯 走近一个人詹姆斯·胡安尼洛(James Juanillo),并指责他在居住了18年的房屋的前外墙上刻上“黑色的生活物质”(Black Lives Matter)。对与他的对话不满意,他们称 警察。丽莎是La Face Cosmetics的首席执行官。尽管目前她还没有辞职,但是她公司的网站已被禁用,零售商也取消了订单。她的合伙人罗伯特(Robert)被金融巨头雷蒙德·詹姆斯(Raymond James)解雇。他们说他的行为“与我们的[雷蒙德·詹姆斯]价值观不一致”。

最后(关于我们的博客文章),但并非最不重要的是, 艾米·库珀,臭名昭著的“中央公园凯伦(Karen)”号召警察叫克里斯蒂安·库珀(Christian Cooper),与他无关。事件发生在克里斯蒂安要求艾米在她的狗身上拴上皮带(这是大多数公园的要求)之后。艾米然后告诉他,她将打电话报警,并告诉他们有一个非洲裔美国人威胁她的生命。此后不久,艾米在富兰克林·邓普顿(Franklin Templeton)的职位上被解职。她的前雇主在社交媒体上表示:“继昨天对中央公园事件的内部审查之后,我们已决定终止相关员工的决定,并立即生效。富兰克林·邓普顿不容忍任何种族主义。

除了非常公开的这些 在社交媒体和媒体上的个人,雇主正当理由反对这种骇人听闻的行为。现在,没有任何事件导致随后的终止 是在工作中进行的,也没有任何人在拍摄影片时确定其雇主的身份。但是,作为雇主,因本质上行使非常差的判断力,暴露自己并为自己所服务的公司感到尴尬并因此感到尴尬而解雇雇员是您的权利。

作为人类,我们是许多特征,经验和行为的总和,我们会尽力而为,将自己与工作完全分开几乎是不可能的–我们是谁,我们做什么是齐头并进的。当员工在公众场合表现恶劣时,他们的行为也会质疑雇主的诚信。除了看似明显的企业道德指南问题之外,有理由认为,如果这些公司允许这种冒犯性的雇员继续工作,公众信心将完全丧失。毕竟,员工的大规模冒犯和疏远永远对企业没有好处。

让您的公司或品牌与负面新闻相关联是一场噩梦,尤其是在胭脂之手的情况下 雇员。在社交媒体时代,强烈的反感几乎马上就会显现出来,结果可能很严重。重要的是,雇主应制定应对这些情况的计划 他们出现了。积极主动的方法,具有扎实的反骚扰和 必须制定反歧视政策,并进行适当的培训。

您需要从手册开始,并有一个全新的招聘方向,以确保您涵盖手册中的所有政策。请特别注意突出组织的核心价值,这些是贵公司企业文化的生命线,可作为所有与业务有关的决定(包括纪律处分和解雇)的指南。在这些指导方针可能适用的方向中应多次提及 如果这种行为会对他们的生产率,同事或组织的生产率产生负面影响,则在工作场所以外发生。

请记住,雇主对雇员有责任,根据公司的规模,这是法律义务,以确保工作场所不受骚扰和歧视。您应该始终考虑一位员工的行为如何影响您的整个员工队伍。请记住,公众对与他们开展业务的组织的类型感兴趣,并且一种对企业的聋哑或对员工的不良行为保持沉默的企业文化不仅对企业不利,而且对整个社会不利。

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