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与人力资源和雇佣法有关的任何内容。

在COVID-19期间留在游戏中!

在COVID-19期间可以继续营业“complicated”法律4小型企业和ESPN广播101.7小组昨天联手回答了一些问题,并为那些试图在波澜壮阔的海洋中航行的企业提供建议。“Stay at 首页”订单。 Law 4 小本生意和Vanesa的合伙人Larry Donahue […]

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联邦失业救济金和COVID-19

根据新的COVID-19立法,联邦失业金已更改。您的业​​务步伐加快了吗? L4SB可以为您提供帮助。联邦失业救济金COVID-19救济刺激计划,也称为《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法》,将提供额外的失业保险条款,其中包括:额外的600美元[…]

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了解“家庭首次冠状病毒应对法” (FFCRA)

家庭首次冠状病毒应对法

L4SB致力于成为您的企业’在COVID-19危机中的可信赖顾问。在短短的几周内,我们所知道的世界已经发生了巨大变化,包括工作场所。许多企业已经关门歇业,直到得到进一步通知为止,或者已经转移到了远程办公,即使不是全部,也只是一部分劳动力。这些[…]

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Law 4 小本生意 Named 最佳雇佣律师 in 阿尔伯克基 2020

最佳雇佣律师 在Albuquerque,Expertise.com已将Law 4 小本生意列为其中之一“最佳雇佣律师事务所”L4SB是2020年在阿尔伯克基(Albuquerque)成立的律师事务所。从协助企业主提起诉讼,创建针对EEOC投诉的立场声明,设计有效的政策和程序,到[…]

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工作场所的政治

最近的当前政治气氛造成了真正的分歧。我每天都会与雇主交谈,这些雇主向我表明,挫败感不仅限于美国参议院的立场。它正在入侵我们的工作空间。 休息室中的电视正在大肆宣传媒体报道,并向所有人的[…]

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在工作中哭泣合适吗?

在工作中哭是最近出现的一个话题。工作场所正在发生变化,员工希望与同事和客户互动时能以“真正”的方式行事。您可以想象,关于哭泣是否适合工作场所以及如何[…]

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治疗师的警告义务

在治疗中,治疗师和服务对象之间的强大治疗联盟对于让服务对象能够轻松应对各种个人挑战至关重要。实际上,治疗联盟通常被认为是决定患者治疗成功与否的最重要因素。治疗师对客户的保密保护-基本是[…]

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工作场所的母乳喂养法

I recently came across a question about breastfeeding laws and how much time an employer was legally required to provide employees in need of this time. It’s a good question and a rather 复杂 one, especially considering that the focus of the question is on policy and not on the human the law was designed […]

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新墨西哥州生活:Vanesa Lewinger

Vanesa Lewinger是4号小型企业的人力资源顾问,她在出现人力资源问题时为企业主提供帮助。其中一些问题的示例是“政策和程序手册”(创建或更新),与有毒员工打交道,员工档案,I-9审核,EEOC投诉。她受邀在当地电视台上发言[…]

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