躺在领英上的员工。雇主应该照顾吗?

当我看到熟悉的人的LinkedIn个人资料时,我越来越发现自己坐着,嘴巴瞪着,完全被我的迷住了。 具体来说,他们是自我陈述的,完全虚构的简历,经验和教育。 

社交媒体的性质具有欺骗性。 (你看过Instagram上的图片了吗 和Facebook最近?) 但是,我认为 Instagram和Facebook的标准对于LinkedIn应当有所不同。  

LinkedIn被吹捧为业务专业人士联系的地方。 无论是用于网络,招聘还是市场营销,其用户的主要动机都是以某种方式“专业”地提升自己。 因此,我发现自己面临挑战,要理解个人在LinkedIn上对自己做出虚假声明的好处。 让我担心的是,为什么那些知道这些信息是虚假的人似乎并没有为此做太多事情。 是的,我正在与您,企业主,经理和同事交谈。   

我个人与包含欺骗性信息的LinkedIn个人资料的相遇:

瑞巴

“ Reba”是“ Corporation X”的现有员工。 事实上,我知道她被聘为“簿记员”,因为我认识几个在X公司工作的人。包括她的经理。 Reba在LinkedIn上将她当前的职务称为“会计师”。 Reba从未高中毕业,也从未接受过任何正式的会计培训或认证。 现在,我感谢任何努力工作的人,显然Reba努力工作,向自己介绍了将信息输入QuickBooks的基本知识。但是,给自己冠以“会计”的头衔,从定义上讲,Reba是“经过正式培训的,可以编译,检查,解释和/或报告符合政府和监管机构要求的财务报表和纳税申报表。”Reba对与她输入QuickBooks的信息有关的税收影响没有真正的了解。 Reba也没有能力对财务信息进行任何复杂的分析,例如预测。

我问自己,不想承担最坏的后果,难道Reba只是不知道簿记员与会计师之间的区别吗?也许她确实这样做,但真正地相信她拥有与会计师相同的技能,因此拥有称谓的合法性吗? 无论她的意图是什么,这都是肯定的。 Reba在她的实际能力和在X公司所做的工作方面正积极地误导观众。 

同样,可以说她对实际花费了十年或更长时间的自我教育的会计师不利,因此他们可以合法地称自己为“会计师”。

现在,撇开会计师与簿记员之间的争论,我是否还认为瑞巴真的不知道她被聘为该职位的职位? 此外,由于Reba通过LinkedIn与她的许多同事建立了联系,为什么她似乎一点也不担心许多工作人员(包括其现任主管)会看到虚假信息?

兰迪

“兰迪”曾作为我的朋友“史蒂夫”的助手短暂地为“公司Y”工作。在担任史蒂夫(Steve)助理之前,兰迪(Randy)在零售业工作了几年。 相比之下,史蒂夫(Steve)大约是兰迪(Randy)的15岁。史蒂夫(Steve)具有多个学位,并且在其行业中拥有30多年的经验, 零售销售。

我不禁注意到,兰迪(Randy)作为史蒂夫(Steve)助理执行的职务摘要,一字不漏,是史蒂夫(Steve)为自己当前职位列出的确切职务摘要。  That’是的。这位前助手转到了其前老板的LinkedIn个人资料,并将其前老板的当前工作摘要复制到了自己的LinkedIn个人资料中。兰迪(Randy)认为自己能熟练地完成Steve所做的所有任务,一字不漏。 

同样,我想给兰迪带来疑问的好处。 也许他觉得自从他“协助”史蒂夫完成工作以来,就对他在任职期间在Y公司所做的工作表示赞赏,这是合法的吗?

实际的业务专业人员知道,仅“协助”某人与对某个概念进行构思,研究,计划和执行是不同的。我可以肯定,在被史蒂夫(Steve)的助手兰迪(Randy)雇用时,他还拿了咖啡并为团队拿了一些外卖。 很难说他创办了星巴克,或者是专家活动策划人。

在这两种情况下,我的意思是: 成为一名专家可能需要整个职业。数十年来辛勤工作的结果是使工作变得轻松容易。 只需将别人精心培养的工作经验或技能粘贴并粘贴到您的LinkedIn个人资料中,就是 同样的事情。           

毫无疑问,夸张和点缀的简历导致一些候选人比其他更有资格的候选人获得面试或工作。 员工从事他们不准备做的工作,不仅会伤害其他工人,还会伤害雇用他们的企业。  X公司和Y公司等以前的雇主又如何呢? 这些不诚实的员工如何反映他们的前任和现任雇主?

想一想。瑞巴(Reba)和兰迪(Randy)站在虚假信息的盒子上,并称自己很高。 更重要的是,他们广播的是X公司和Y公司给他们的职责和头衔只能委托给 十分合格的 雇员。 事实是,尽管瑞巴(Reba)和兰迪(Randy)在LinkedIn上已经表明了自己的看法,但他们离执行材料还很远。 最终他们会张开嘴,他们会说话…poorly. 很明显,他们缺乏技能和经验。 那谁会看起来不好呢?兰迪和瑞巴或公司 上市 相信雇用他们并将他们视为最好的人吗?

无论欺诈行为是公开的,是懒惰的结果还是什至是绝望的结果,虚假信息仍然会损害企业的声誉,即使该员工已不再在那里工作。为了保护自己的声誉,明智的做法是制定一项政策来处理员工关于其工作所提供的虚假或误导性信息的陈述。这应该包括张贴在雇员出于就业考虑而提交的简历之外的信息。企业主还应考虑保留由合格的商业律师撰写的信函;如果需要“鼓励”前雇员删除有关其在组织中的任职的虚假或夸大信息,则可以快速邮寄该文件。            

以下是有关如何在LinkedIn个人资料上举报虚假信息的说明。 我鼓励所有业务专业人士在LinkedIn上遇到不真实或误导性的陈述时开始使用它。 毕竟,LinkedIn的目的是在商务沟通,招聘实践和网络方面提高标准。 招聘经理不应通过不合格候选人的虚假筛选来查看简历。 这种做法正在系统地降低标准。

您是否对过去或现在的员工有异议,他们声称自己在公司工作的职位和经验与雇用的人不同? L4SB在这里为您提供帮助!  联系  法律4小型企业。        

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一则评论

  • I’ve报告了护理专业中的虚假个人资料,因为我认为危险的人爬上梯子是危险的’能够胜任这些角色。一世’甚至就此事与董事会联系,但至今仍未对此事发表任何评论。

发表回覆 凯特 能够cel reply

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