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FLSA的变化与您的业务

2016年11月29日。请注意,已经发布了初步禁令。 FLSA更改目前处于暂停状态,直到可以解决。有任何消息会知悉你的。

如果您是雇主,则需要了解新的加班规则。从2016年12月1日开始,雇主必须遵守联邦《公平劳工标准法》(FLSA)颁布的新​​加班规则。这是联邦的变更,是的, 预计将提起诉讼.

什么是FLSA?

FLSA包含加班规则,以保护受薪雇员免于被要求超过既定工作周的工作而无需补偿其时间。虽然小时工长期以来一直享有这种加班保护,但大多数受薪工人却没有。他们被认为‘exempt’ from overtime rules. The criteria to determine if an employee is 豁免 from overtime is called the duties and salary test. Generally speaking, “exempt” employees are those who were primarily engaged in executive, administrative, or professional duties and who received an annual salary of at least $23,660.

FLSA对我的业务意味着什么?

Under the new rules effective December 1, 2016, the 豁免 group is smaller. There is still a duties and salary test, but the salary threshold has been raised from $23,660 to $47,476. That means employers 必须加班 to employees who were previously 豁免 under the salary threshold, even if they may otherwise meet the duties test.

What 能够 My Business Do?

许多雇主正在考虑调整其现有的薪酬等级,以解决加班费的这种变化。雇主不妨尽量减少有权获得加班费的雇员人数。更新的FLSA允许雇主以多种方式这样做,但是显然不允许某些策略。

允许雇主在确定雇员的薪水是否达到新的门槛金额时,将奖励,佣金和非酌定性奖金计入雇员的补偿金的10%之内。但是,雇主不得操纵雇员的小时基本费率来补偿应得的加班费。

请记住,这是关于FLSA的一般文章,并且有很多细微差别。如果您对FLSA将如何影响您的业务有深入的疑问,请 联系我们.

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