如何从公司中删除会员,股东,董事或高级职员?

我们许多客户或潜在客户的一个常见问题是:“如何从公司中撤走某人?” 对于他们的沮丧,这样一个常见的问题并不一定有一个简单的答案。 有两种可能的情况-一个公司的管理文件详细说明了删除的完成方式,而一个公司没有这些管理文件(或其管理文件没有适当的删除机制)。 

拥有适当的管理文件

如果公司拥有有限责任公司的经营协议,公司的附则或其他管理文件,则很可能存在将所有者驱逐的机制。 如果是这种情况,则只需遵循相应的机制即可将其删除。 通常,将需要进行表决,并且需要向所有者支付公平的市场价值。 付款条件可能包含在管理文档中,或者可能需要由公司和离任的个人决定。 

没有适当的管理文件

但是,许多公司没有运营协议或细则,也没有这些文件,但是它们不包含罢免所有者的机制。不幸的是,许多公司仅具有公司的公司章程或LLC的组织章程,而从未起草章程或运营协议。因此,默认规则将只是状态法规。公司无需等到成员,股东,董事或高级管理人员之间发生争执,而需要通过将这些规定尽早纳入章程或运营协议中来预期讨论和计划。

监管文件规定了每个企业所有者的权利和责任,并以书面合同形式记录协议。由于这些合同是具有法律强制性的合同,因此要制定一份能够最满足您需要的文件的律师草稿。

我见过很多情况,公司解雇员工,但前雇员仍然是股东,董事和/或高级职员。或者,公司可以尝试删除某人的股票所有权,但该人仍然是董事或高级职员。 这些可能是棘手的情况,由于管理文档起草不当,导致无法预料的情况。 通常,章程可能具有针对这些情况的适当机制,但是管理文件(如果存在)可能没有。 否则管理文件可能会相互矛盾。

但是,如果您在任何争议之前提早采取行动,有多种方法可以避免此类情况,但是如果争议已经发生,会发生什么呢? 如果发生这种情况,可能有必要提起诉讼以驱逐该人。 或者,如果您确实遣散了该人,则该公司可能正在就不当遣送的诉讼展开调查。 您不希望这些情况之一。 

诉讼将非常昂贵;因此,最好提前正确准备业务文档。您一开始可能会花更多的钱,但是从长远来看,您会节省很多钱和头痛的事。如果您没有正确的文件,最好在纠纷发生之前与Law 4 小本生意 预约,或者,如果您预计有纠纷,请整理文件并立即进行修改。

我们有独特的机会来检查跨多个行业的广泛业务。 几乎所有失败或失败的企业都在“不断发展”。他们没有商业计划,也没有商业计划,只是冲进了当时看似有利的市场空间。

法4小型企业可以通过查看所有文档,修改现有文档甚至准备新文档来帮助您避免这些情况,但是,如果您发现自己已经在试图删除业务合作伙伴,而您的管理文件只是尚无法解决,请务必给我们打电话,讨论如何立即进行。

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