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强制性就业法公告

给予‘Notice’

您是否曾经在一家公司工作过,并且看到过一个布满工作场所公告的大公告板?

简短的回答是,您可能在某个时候拥有。而且机会很可能只是让您感到困惑。但是,在经营自己的企业时,这些看似过时的通知可能会有用处不止– in fact they’re mandatory!

许多雇主没有意识到他们需要发布《强制性就业法公告》。州和联邦法律均要求在工作场所显着张贴各种公告。  更进一步,一些城市(例如,新墨西哥州圣达菲)也要求张贴某些通知。将它们张贴对雇主和雇员而言都是重要的(也是必需的!),提醒他们一些最重要的雇佣法。就这样,我们’ve列出了可能与您的业务有关的简短帖子清单。

而且,一如既往, 联系我们 如果您有任何疑问。

联邦海报

联邦法律要求发布以下通知:

  • 联邦最低工资(公平劳动标准法)
  • 平等就业机会
  • 工作安全与健康保护(OSHA)
  • 雇员测谎仪保护法
  • 家庭病假法
  • 统一服务的就业和再就业权
  • 移民改革与控制法

这些法律大多数都是众所周知的。雇员有权获得最低工资,不受歧视,享有安全的工作场所并享有病假的权利。但是您是否知道有联邦法律保护您免于被迫接受测谎仪测试?有,并且您的公司需要发布关于此的通知。

ee法律海报

州海报

除联邦公告外,雇主还必须发布有关州法律的许多公告。出于本文的目的,我们概述了新墨西哥州法律的要求:

  • 新墨西哥最低工资法
  • 歧视(《 N.M.人权法》)
  • 健康与安全(N.M.’s version of OSHA)
  • 工人’的赔偿和事故通知
  • 人口贩运
  • 失业保险
  • 新墨西哥举报人保护法

这些通知的内容与联邦通知非常相似。值得一提的是,许多法律没有具体规定未能张贴要求的通知的罚款,但《国家职业健康与安全法》规定,未能张贴所需的通知的罚款是民事罚款。“不超过七千美元。”

您的公司必须发布联邦,州和城市/县的特定通知。

城镇

城镇也可以要求您的企业发布通知。许多城市,包括 阿尔伯克基, 圣达菲, 贝纳利洛拉斯克鲁塞斯 有城市最低工资条例,每个都要求企业发布最低工资通知。其他城市可能会施加其他或不同的要求。

您’重新需要更大的公告板

如您所见,雇主必须张贴很多通知。幸运的是,新墨西哥州劳动力解决方案部(DWS) 维护一个网页,其中包含许多通知的可打印PDF的链接。您还可以从您当地的N.M.获得带有联邦通知中的七个的海报。 劳动力连接 办公室(如上图所示)。有十多个必填的通知,因此您将需要一堵大墙才能张贴所有这些通知!随意地 联系我们的办公室 如果您对任何《强制性就业法声明》或它们解释的法律有疑问。

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2条评论

  • 统一服务就业和再就业权利法(USERRA)–要求雇主向雇员提供其在USERRA下的权利,利益和义务的通知。雇主可以通过分发所需的通知或将其张贴在通常放置员工通知的位置来提供所需的通知。 USERRA由退伍军人管理’就业和培训服务(VETS)。

  • 杰夫·佩里 /

    每个雇员都必须了解就业法。这有助于改善员工’的工作,这也可以改善业务。因此这是强制性的。

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