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介绍人力资源4小型大玩家游戏

法律4小型大玩家游戏在大玩家游戏所有权方面继续努力成为小型大玩家游戏所有者的可信赖顾问和最佳资源。目前,L4SB提供服务和产品来组建和运营您的业务。现在,L4SB提供的服务和工具可在保护您的业务的同时创建和建立团队,包括我们的最新产品人力资源4小型大玩家游戏!

法律4小型大玩家游戏隆重推出HR4SB!

L4SB组建了一支律师和人力资源团队 专业人士在人力资源方面为您提供协助。 是否有助于合规 文书工作或为您的大玩家游戏免遭EEOC指控或诉讼辩护,HR4SB是 here for you! 


认识我们的人力资源团队负责人:


大卫·里希特(David Richter)

大卫·里希特(David Richter)

大卫是诉讼律师。 在其14年的法律职业生涯中,David曾代表新墨西哥州的多个学区和社区大学处理人事事务。 他曾为客户提供ADA交互流程,员工关系和EEOC辩护。他曾与美国国家劳资关系委员会(NLRB)合作,为多个市镇针对1983年的索赔进行辩护。  大卫还具有《联邦虚假索赔法》的经验;特别是在qui tam(吹哨)防御方面。 

大卫以优异的成绩毕业于加利福尼亚大学圣克鲁斯分校,并于2000年获得政治学文学士学位。 他于2005年从加利福尼亚大学戴维斯分校法学院获得法学博士学位(JD)。 大卫还持有阿拉伯语研究证书(2000年)。 大卫能说流利的西班牙语,并且能说德语和阿拉伯语,足以说“摆脱麻烦”。


Vanesa Lewinger,PHR,SHRM-CP

Vanesa是一名创新,经验丰富且自我激励的人力资源专业人员,擅长创建和培养以员工为导向的专业卓越文化,专注于目标达成并采用过程导向的方法来获得双赢的结果。 

Vanesa拥有超过十年的人力资源经验,包括但没有 限于员工关系,工资单,福利管理,人力资源信息 系统(HRIS),工人赔偿管理,冲突调解和 解决,调查,离开面试,FMLA的管理和其他休假 索赔以及ADA指南。  

Vanesa自己拥有并管理过一家大玩家游戏,因此知道 大玩家游戏主的担忧以及负担得起的重要性, 出现问题时,可以请著名的专业人员进行咨询。 最重要的是,Vanesa了解 建立专业,结构和乐趣的工作环境是 大玩家游戏主保持人力资源投诉和摆脱困境的最佳途径。

Vanesa于2004年获得了理学学士学位, 她在布里奇沃特州立大学主修人力资源管理。 Vanesa还获得了专业人才 2011年获得资源认证,2015年获得SHRM认证。    


人力资源员工管理服务

访问我们的新套件 员工管理服务 了解L4SB可以通过以下方式帮助您的大玩家游戏的所有方式:

  • 人力资源政策手册(创建或审核 现有政策和程序)
  • 员工档案的评估/审核
  • 有关如何正确填写新说明的说明 employee paperwork
  • 有毒/有问题的员工咨询和建议
  • 有关如何撰写/纪律问题的步骤 employees
  • 协助EEOC投诉/创建 Position Statements
  • FMLA协助
  • ADA协助/战略规划
  • 协助I9文书工作或审核
  • 培训以防止骚扰和 工作场所的歧视
  • 提示和策略,以帮助创造快乐和 生产性工作场所


访问我们的 YouTube频道 了解有关这些产品和我们的人力资源团队的更多信息。

员工是大玩家游戏最有价值的资产。 不要对高质量的人力资源管理进行投资,不要让自己或大玩家游戏面临不必要的诉讼或罚款。    有了HR4SB,小型大玩家游戏今天就可以负担人力资源专业知识和指导!

致电505.715.5700或 联系我们 进行咨询。

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