我的帐户        0项-$0.00

2019年9月:询问人力资源专业人员:Vanesa Lewinger

在我们的第十五期“Ask a Lawyer”最近,我们遇到了很多人力资源问题,因此我们决定与我们的一名HR专业人士一起制作《问律师》特别版。 Vanesa Lewinger是Law 4 小本生意的顶级人力资源专业人员,很高兴回答您的一些问题。

[阿尔伯克基日报:‘Ask a Lawyer’与人力资源顾问Vanesa Lewinger交谈]

在这里阅读

问题:在过去的几周中,我读到了很多有关ICE突袭的信息。我拥有一个农场,该农场雇用的人员似乎是这类调查的目标。填写I9时,我记下了工人给我的信息。我不是文档专家;尽管我会逐年承认“合法文件”有时对于同一个人有时有所不同。这是东西;我需要我的工人,我希望每个季节都回用同样的工人。不仅任何人都可以走进我的农场,了解设备的工作原理以及我喜欢做的事情。同时,我需要做的最后一件事是一波边境巡逻人员出现并逮捕所有人。我也没有能力支付大笔罚款,尤其是在现在关税使我无法将自己的农作物出售到海外的时候。关于I9文档,我的责任是什么?而且-有什么我可以做的以减少我的农场成为目标的机会吗?

回答: 在全国就业法律会议上,符合I-9和E-Verify要求是一个热门话题。如今,避免移民这个话题几乎是不可能的,并且在当前的政治气氛下,您有充分的理由担心自己的业务将成为目标。

尽管无法预测或阻止ICE的访问,但是您的第一道防线是回避。在许多情况下,ICE突袭是由先前调查的结果引起的。无论是劳工部的投诉还是I-9的审核,作为雇主,您都可能被要求进行调查,这将使您的企业受到不必要的审查。通过对移民法规保持警惕并遵循与所有适用的雇佣法有关的标准商业惯例,您可以最大程度地减少组织所受到的关注。

一项重要的合规性工作是确保您的I-9表格正确填写,并确切了解您作为雇主应承担的责任。首先,首先要确保您的工资单上的每个大玩家游戏都有I-9。在审阅文档时(是的,您必须亲自检查原始文档),您不必是文档专家,但是如果您接受了一个似乎不属于您的大玩家游戏和/或确实属于您的文档,则您将承担责任。不合理地看起来是真实的。在录用(要求)后的三天内,为每位大玩家游戏复查文档,这将确保您不会浪费时间或金钱来培训无法聘用的大玩家游戏,并确保您不会在遇到这种情况时发现自己想要/需要雇用您知道您不能合法雇用的人。

雇用大玩家游戏时,您不必完成新的I-9。 I-9的第3部分,“重新任命和重新雇用”旨在在大玩家游戏的就业授权文件过期或在I-9最初完成之日的3年内重新雇用大玩家游戏时捕获更新的信息。这意味着您不必在每次重新雇用大玩家游戏时都完成NEW I-9。

最后,了解您的权利并为您的大玩家游戏做好准备。有许多移民权利组织可以指导您完成整个过程和最佳做法。寻找本地移民资源来制定计划,这将有助于您保护大玩家游戏并为ICE的访问做好准备。

问题:我拥有一家专业服务公司。我们的办公室有大约60名受过良好教育的成年人。在大多数情况下,尽管我们像大多数企业一样,都来自不同的背景和经验,但我们始终都能保持良好的合作。但是,当前的政治气氛最近造成了真正的分歧。最近,一对亲特朗普的支持者开始在午餐室高呼“筑墙”。我不认为这是冒犯性的行为,更像是对当时在饭厅新闻中报道的一个故事的掌声。从那以后,那些被“盖墙”聊天所冒犯的人开始在休息室的白板上留下报价,牢牢地确定了一些雇员是反特朗普的。随便的星期五现在变成了穿着T恤的大玩家游戏,这些T恤清楚地宣布了他们的政治从属关系或对某些政治团体的嘲讽。我向所有人发送了一封电子邮件,基本上是要求人们考虑他人的观点。尽管午餐室不再高呼,但CNN和福克斯新闻之间的电视台之间经常发生拉锯战。就像整天试图在其中保留某个新闻台的“事情”一样。坦率地说,我精疲力尽,就像一个沮丧的父母一样,我的本能是开始消除休息室和周五这样的特权,这些特权似乎加剧了这种情况。但是,有很多大玩家游戏保持自己的意见,不参与这种行为。我讨厌惩罚他们。就我个人而言,如果我发现发现我的一些大玩家游戏的政治观点和价值观与我自己的观点相去甚远,那我就在撒谎。它是。我对这些人的看法肯定与以前不同。您有什么建议来恢复愉快的工作环境?另外,作为企业主,我应该如何纠正与我自己有很大不同的大玩家游戏的思想和观念;特别是其中一些人在公司担任管理职务时?

回答::我经常谈论的是组织的企业文化–内部信念和价值体系,有助于推动组织的使命,更重要的是,它是指导大玩家游戏行为的路线图。它是公司用来塑造大玩家游戏队伍的最有价值的工具之一,但是如果维护不当,它也可以发挥自己的生命。无论组织外部发生什么情况,作为领导者,您都可以通过建立强大的价值观,使用这些价值观指导所有与雇佣相关的决策并以身作则来保持对工作环境的控制。

查看有关工作场所政治的手册政策。尽管我不建议采取笼统的“在工作场所不发表政治言论”政策,但您可以创建一个以破坏为基础的政策,作为纪律和/或解雇的基础。当政治讨论造成令人分心的情况时,大玩家游戏可能要承担责任。对待破坏性政治行为的方式与对待任何其他破坏性行为的方式相同-不,不是今天!您要付钱给大玩家游戏做一份工作,任何干扰生产力的干扰都可以而且应该解决。

至于“筑墙”的口头禅,这很容易被视为非法骚扰,并且对您的组织构成了真正的威胁。确保您具有可靠的反骚扰政策和报告程序。将此午餐室讨论作为举办年度反骚扰培训的机会,不要跳过纪律部分。有什么比现实生活中更好的培训工具?确保私下跟进那些诵经的人,以确保他们理解这种行为是不可接受的,并且不会被容忍。这将是书面警告的好时机。

请务必记住,我们之间的差异与我们的共同之处一样重要。虽然我们不能强迫人们改变信仰或行为,但我们可以设定健康的界限,以帮助维持积极的工作环境。关注大玩家游戏的贡献而不是个人信念,并在需要时使用纠正措施。突出负面行为并迅速采取行动,同时强化适当行为并不能为确定可接受的标准大有助益。


谁是Vanesa Lewinger?

Vanesa是一位创新,经验丰富且自我激励的人力资源专业人士,擅长创建和培养以大玩家游戏为导向的专业卓越文化,专注于目标达成,并采用面向过程的方法来获得双赢的结果。 Vanesa拥有超过十年的逐步负责任的人力资源经验,包括大玩家游戏关系,工资单录入/处理,福利管理,人力资源信息系统(HRIS),政策,401k管理和工人薪酬管理。


除了Vanesa,Slingshot还拥有一支很棒的法律专业团队,他们可以在美国各地提供法律服务,包括 拉里·多纳休(Larry Donahue), 唐纳德·科赫斯伯格, 蒂莫西·莫蒂默(Timothy Mortimer), 艾丽西亚·麦康奈尔(Alicia McConnell), 伊恩·奥尔登(Ian Alden),大卫·里希特(David Richter), 凯莉·迪克森(Kallie Dixon), 罗斯·珀卡(Ross Perkal), 还有很多。我们的团队随时准备回答对您重要的问题。

什么是问律师?

咨询律师 is a twice per month open to the public legal question and answer session with real lawyers. We want to be able to provide real people answers to real questions. We partnered with the 《阿布奎基杂志》的业务展望 为每个人提供一种接触并回答他们问题的方法。您是否需要回答法律问题?给我们发电子邮件 [电子邮件 protected] 回答您的问题。我们会审核所有出现的问题,并以匿名的方式为您提供最重要的问题的答案。

我们有无纸化选择

我们知道有些人没有订阅报纸,或者您可能会在线获取所有新闻。这就是为什么我们向想要阅读我们以前文章的任何人提供无纸化选择的原因。

[阅读:询问律师档案]

您也可以在 《阿尔伯克基杂志》的网站 如果您想订阅《阿尔伯克基日报》, 链接 获得订阅。

告诉我们什么对您很重要。

我们希望听到您的意见。将您的法律问题发送给我们 [电子邮件 protected] 我们希望为我们的社区提供一种接触真正的律师和律师的方式,并能够让您感觉自己是从右脚开始的。

[阅读我们的前期文章:2019年8月:咨询律师:约瑟夫·特纳]

法律4小型企业(L4SB)。现在有一点法律可以在以后节省很多。一种 弹弓 公司。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。

最佳