如何避免不愉快的I-9审核 2020年2月10日 / 通过Vanesa Lewinger / 员工管理, I-9审核 / 0评论 在全国就业法律会议上，符合I-9和E-Verify要求是一个热门话题。如今，避免移民这个话题几乎是不可能的，并且鉴于当前的政治气氛，您有充分的理由担心自己的业务将成为I-9审核的目标。如何防止I-9审核[…] 阅读更多
如何使雇员休行政假 2020年1月30日 / 通过Vanesa Lewinger / 员工管理, 有毒员工咨询 / 0评论 行政假是公司调查更严重或精神上受到指控的公司时使用的一种惯例。行政假的目的是将一个或多个被告从工作场所中撤离，以确保工作人员的安全并允许进行彻底且不受干扰的调查。 […] 阅读更多
在工作中哭泣合适吗？ 2020年1月28日 / 通过Vanesa Lewinger / 员工管理, 劳工法 / 0评论 在工作中哭是最近出现的一个话题。工作场所正在发生变化，员工希望与同事和客户互动时能以“真正”的方式行事。您可以想象，关于哭泣是否适合工作场所以及如何[…] 阅读更多
强制性就业法公告 2016年1月21日 / 大卫·费伦斯（David Ferrance） / 劳工法, 新墨西哥 / 2条评论 您在企业中是否贴有正确的《强制性就业法公告》？我们’列出了一份有用的《强制性就业法公告》清单 阅读更多
如何避免不愉快的I-9审核
2020年2月10日 / 通过Vanesa Lewinger / 员工管理, I-9审核 / 0评论
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如何使雇员休行政假
2020年1月30日 / 通过Vanesa Lewinger / 员工管理, 有毒员工咨询 / 0评论
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在工作中哭泣合适吗？
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强制性就业法公告
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