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提起反对小企业主。

是你的事吗 尽一切所能避免这类诉讼?

最近,我对针对小企业主的最常见诉讼进行了一些研究。 我在L4SB办公室的办公桌上看到的东西与全国各地的情况相符。 逐条,逐案作出相同判决;所有小企业主都在同一地区挣扎。 

我将详细介绍通过一系列博客针对小企业主提出的这些顶级诉讼,但就今天而言,我想关注的是最压倒性的类别。人力资源。 在针对小企业主的5大诉讼中,1–3是与人力资源有关的问题。  

前5个类别 小型企业及其所有者提起的诉讼

1)就业歧视/非法解雇诉讼

  • 《民权法》第七章
  • 怀孕歧视
  • 同工同酬
  • 年龄歧视

这类诉讼是最常见的。 员工歧视的指控通常归结为员工处理不当/管理不善以及相关的劳动法。 小型企业所有者并不总是了解他们的某些管理和行政实践会导致歧视,尤其是当企业所有者并非首先要歧视时。

2)不基于员工的歧视诉讼: 供应商,供应商,患者等…

此类别指的是企业(不仅是所有者,而且还是雇员)与企业外部其他人进行交互的方式。  您是否意识到您的企业可能要为员工的行为负责? 

3)违反工资法的诉讼

此类别是不言自明的。 违反《工资法》的人声称 公司给雇员的工资不正确。  通常,对于企业所有者而言,这是一个诚实的错误。 但是,诚实的错误并不能减轻 企业所有者的义务必须确保他们在所有方面都是最新的 劳动法,特别是有关工资,加班和时间的法律 off. 雇主必须向雇员付款 correctly.

4)侵权

大多数侵权行为都由企业的一般责任保险承保。 侵权的例子有一个人在您的办公室里滑倒或摔倒,或在您的员工工作过程中发生财产损失。 (例如,画家将油漆洒在地毯上。) 

5)违反合同诉讼

违反合同的类别直接表明您的业务为客户执行的工作或服务。     

让我们专注于1到3

人力资源和小型企业的问题:

小型企业所有者特别容易受到此类与HR相关的诉讼的影响,原因是小型企业不太可能聘请人力资源专业人员来进行咨询。 人力资源顾问是避免歧视性做法,在谴责或解雇员工时表现得过于情绪化,使企业遵守联邦雇佣法并确保遵循正确的雇用准则的前线防御。 

关于歧视和其他违反联邦雇佣法的诉讼是很严肃的事情。 他们经常被处以巨额罚款。 如果您需要聘请律师,这些举动也会令人难以置信地使企业声誉尴尬,而且辩护费用也非常昂贵。 

诚然,当我第一次创办自己的公司时,我指望办公室经理和簿记员负责与人力资源相关的文书工作。  问题的真相是这些员工没有资格这样做。 在许多情况下,与人力资源相关的任务没有正确完成。直到我聘请了人力资源顾问之后,我才意识到人力资源工作有多么复杂,并了解到“良好的意愿”并不是对违反《劳动法》的辩护。

让我们测试您当前的人力资源政策和计划。

以下是一些与人力资源相关的重要声明,每个企业所有者都应该能够完全肯定地回答肯定的问题:

  • 我知道每个员工档案中应包含的基本要素。
  • 我知道填写I9的正确方法,并准备接受政府的潜在审核。
  • 我进行定期的工资审计。
  • 我有一份公司员工政策手册,我对所有雇佣法律和法规都保持100%的信心。
  • 我已经与所有员工一起阅读了政策手册,他们也承认收到了该手册。
  • 我确切知道如果有人对我的企业提出EEOC投诉该怎么办。
  • 我了解《家庭病假法》,并且可以100%自信地向我的员工传达有关病假的信息。
  • 我完全理解《美国残疾人法》,可以为需要他们的员工有效地评估,推荐和安排住宿。
  • 我确切地知道如何解雇有问题的雇员,以及当我有义务向他们签发最终薪水支票时。

如果您像大多数美国小型企业主一样,那么许多问题都会使您停顿下来。  虽然聘用另一名员工对大多数小型企业来说没有意义,但寻求专家的咨询并确实可以。   如果您不确定上述任何主题,请立即致电我们。  人力资源4小型企业在这里旨在最大程度地减少您的小型企业面临有关人力资源实践的诉讼的可能性。 您的企业负担得起和人力资源顾问!  联系我们 或立即致电505.715.5700与我们联系。

在剩下的类别中寻找我们的下一篇Blog,其中小类别最常被起诉侵权和违反合同。   

法律4小型企业(L4SB)。现在有一点法律可以在以后节省很多。一种 弹弓 公司。

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