独立承包商与员工之间的差异。

它与您称之为您的对待它们的内容有关。

律师 Joseph Turner 讨论每个企业所有者应该知道的重要差异。

许多雇主必须确定新租用是否是员工或独立承包商。通常,这一决定是一开始,因为雇主需要知道在发出第一笔薪水时是否扣留税款。事实上,税收只是雇主需要了解员工和独立承包商之间差异的许多原因中的第一个。可能会在责任和失业索赔等行中出现问题。

除非雇员在某种程度上在他或她的就业外行事,否则雇员的错误和行为通常归因于雇主。另一方面,独立承包商的行为一般不会为单独的业务创造明确的责任。 

例如,聘请房地产经纪人出售房子。购买者选择了该物业后,房地产经纪人提供的家庭检查员进入并确定一切似乎状况良好。销售结束,每个人都在分开的方式。不幸的是,新业主进入一个月后,热水器吹起造成广泛的水损伤。当然,心烦的房主决定带来诉讼。谁在这种情况下占有责任以及在多大程度上?这将主要取决于房地产经纪人是否雇用了房屋检查员,或者他或她作为独立承包商。

在确定责任时,法院,律师和美国国税局将看一下企业的决定将某人指定为独立承包商与员工。然而,这些实体也将在日常关系与这位工人身上看一天。即使工人被雇主被归类为独立承包商,仍然有可能失败的可能性。换句话说,当一名工人在各方面都作为员工时,但只是被称为独立承包商,雇主不会免受责任的影响。

一般来说,你对一个人的工作和支付的控制越多,他或她就越有可能被归类为员工。以下是在进行员工或独立承包商时应该问自己的一些问题:

  1. 我对这个人的工作有多少控制?
  2. 我可以自由雇用和解雇这个人吗?
  3. 我可以决定这个人的工作时间还是在工作时使用的方法?
  4. 他们是否需要在工作时监督这个人?
  5. 这个人的业务是否以某种方式与自己不同?
  6. 这个人是否对其他雇主做了类似的工作?
  7. 这个人是否从一个单独的建筑物中工作?
  8. 我是否为这个人提供了工具,计算机等。他或她需要完成工作?
  9. 这个人如何付款?每小时?一次一份工作?
  10. 这个人需要多少独立技能来完成他们的工作?
  11. 我与与我的其他员工的关系不同的是我与这个人的关系?

这些指南可以帮助您弄清楚某人是否为您作为雇员或独立承包商工作。对于您的业务安全性,您知道您的法律关系与您雇用的人士的安全性很重要。律师可以帮助您有效地导航此区域,并可以为您提供支持,确保您被正确保护在线。

您对员工与承包商有疑问或疑虑吗?今天到达L4SB 咨询.

法律4小企业,第C. (L4SB)。一点法律现在可以节省更多。一种 弹弓 company.

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。

最佳