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不偿还PPP资金的要求

*** 2020年5月1日修订:基于SBA提供了准确的定义’s definition, for “全职等效雇员”.

薪资保护计划 (或PPP)是SBA贷款,可帮助企业在COVID-19危机期间维持其劳动力。这是一种低息贷款,有效期最长为10年,不需要个人担保或抵押,并且付款可以延期6至12个月。

关于PPP的真正重要的事情是PPP贷款的某些部分可以被宽恕而不计入收入(即不征税), 如果在前8周内以特定条件(与计算PPP贷款金额的计算方式不同)花费在某些运营费用上,并且您在相同的薪水水平上保持相同的平均雇员人数(对此有一些特定的规则,下面将进行讨论),否则可以原谅的贷款额会减少(可能会大大减少)。

如果你’就像我一样,以上段落没有’还没下沉因此,在这里让我非常直言不讳:您只有8周的时间来正确管理PPP资金,以最大程度地减少原谅的金额。否则,您将需要偿还PPP贷款。

如果你’重新获得PPP贷款资金的接收者,’绝对关键,您了解:

  • PPP是贷款。这不是补助金。
  • PPP资金必须偿还。除非您满足一些非常特定的条件(将在下面讨论)。
  • 即使某些PPP资金被宽恕,’可能并非所有的资金都被宽恕了。

如何最大限度地避免购买力平价资金

每个业务都不尽相同’因此,无法准确告诉您是否’最好或适当的方法来减少必须偿还的PPP资金的数量。

如果你’ve确定您想尽可能少地偿还这些PPP资金,那么它’s critical that you:

  • 仔细阅读您与贷方签署的SBA注意事项,并
  • 了解并遵守“the Rules”.

什么 are “The Rules”宽恕全部或部分PPP贷款?

It’通过查看一个文档来回答这个问题非常困难。 SBA注意事项不’讲述整个故事。 法案本身是文件的庞然大物,是指其他雕像和行为。

答案在于以下等式:

Forgiveness = (APF * 贸易协定) – 驻波比

哪里:

  • APF 手段“可以原谅的金额”
  • 贸易协定 手段“Average 全职等效雇员” during the “Covered Period”
  • 全职等效雇员 指雇员的组合,每个雇员都不是全职雇员,因为他们平均每周不工作至少30个小时,但合计起来相当于全职雇员(不在CARES Act中定义,而是由SBA使用的定义)。
  • 驻波比 手段“薪金/工资减少”
  • 涵盖期间 指从贷款产生(即您收到资金)开始的8周时间。

您如何计算APF或可原谅的金额?

可原谅的金额代表用于以下目的的资金:

  • eligible* 工资成本,
  • 2020年2月15日之前存在的按揭利息**(非本金)付款**,
  • 2020年2月15日之前存在的租金/租赁付款**,和/或
  • 从2020年2月15日开始的服务公用事业***付款,
  • 在有效期内(即从您收到资金开始的8周内)。

那 is it. Nothing else.

*What are eligible 工资成本?
工资成本在CARES法案中定义为所有付款 关于员工 (全职或兼职,但不是承包商)与以下内容或相关的内容:

  • 薪金,工资,佣金或类似补偿,
  • 现金小费或等值现金,
  • 休假,父母家庭,病假或病假的费用,
  • 解雇或离职津贴(即遣散费),
  • 退休金,以及
  • 根据员工薪酬评估的州或地方税。

工资成本还包括所有付款 关于承包商 (或独资经营者,而非合伙企业或其他供应商)与以下方面有关:

  • 工资,佣金,收入或类似补偿,
  • 如果每年的赔偿额不超过$ 100,000,则按相关时间段按比例分配

薪资费用不应包括以下费用(且明确排除在外):

  • 根据相关时间段的比例,每年对单个雇员的赔偿超过100,000美元,
  • 雇主 contribution of federal withholding and FICA (IRS Chapters 21, 22 and 24),
  • 主要居住地在美国以外的雇员的报酬,
  • 符合条件的合格病假工资抵免额。 《家庭第一部冠状病毒应对法》第7003条

唐’不要让自己对《 CARES法案》中的语言感到困惑。它使用不同的定义来确定贷款的允许用途与贷款宽恕的数量。您需要注意贷款宽恕的语言,不允许使用甚至贷款金额计算。

例如,您可以使用PPP资金支付保险费(与员工福利有关),以及在带薪病假,病假或探亲假期间维持团体医疗保健福利所产生的那些费用。但是,这些类别未在Sect中定义。 1106(贷款宽恕),因此无法原谅。

再举一个例子“payroll costs” are calculated on a gross basis without regard to taxes imposed or withheld, such as the employee’s and 雇主’s share of Federal Insurance Contributions Act (FICA) and income taxes 要求从员工处扣留. HOWEVER, 工资成本 do not include the 雇主’s share of payroll tax (only that which is required to be withheld from the employee).

这里’SBA对此表示了什么:

“The definition of ‘工资成本‘美国法典第15部636(a)(36)(A)(viii),不包括‘在此期间,根据1986年《国内税收法》第21、22或24章征收或扣缴的税款,‘定义为2020年2月15日至2020年6月30日。如上所述,SBA将此法定排除解释为薪资费用是按总金额计算的,而不是从雇员的工资中扣除或征收的联邦税款。与雇主方面的工资税不同,此类雇员方面的税通常表示为雇员实得工资的减少。将其从工资成本的定义中排除意味着工资成本不应基于对雇员征收的税款或从雇员工资中扣缴的款项而减少。

这种解释与《规约》的案文相一致,并促进了确保工人保持有薪和受雇的立法目的。此外,由于确定借款人最高贷款额的参考期将很大程度上或完全早于2020年2月15日至2020年6月30日的期间,以及借款人在此期间对贷款允许用途的限制可能会超出该期限,因为
为了确定贷款的允许用途和免除贷款的金额,本法定排除条款将适用于随时征收或预扣的此类税款,不仅限于此期间。 ”

**提防抵押和租赁付款
《 CARES法案》允许支付抵押(仅利息)和租赁费用,但是您需要真正考虑和注意许多领域。

(1)只涵盖抵押的利息,不包括本金。由于大多数抵押贷款都是单利,因此抵押贷款包括利息部分和本金部分—并且这两个部分都从一个月更改为下一个月。为了赢得抵押贷款的任何宽恕,您’您将需要(1)有效地向您的放款人证明付款的利息部分是多少,以及(2)此类付款应占被宽免总资金的百分之二十五(25%)或更少。

(2)’抵押和/或租赁中的“公司名称”与SBA注释中指出的“公司名称”(即借款人的名称)相匹配至关重要。如果SBA注释以您公司的名义出现,但租约以您的个人名义出现,则您可能会遇到问题。现在开始尝试并解决此问题— DON’T WAIT.

***涵盖哪些公用程序?
《 CARES法》确定了电力,天然气,水,交通,电话或互联网接入—适用于2020年2月15日之前开始的服务。

How do you calculate 贸易协定, or the Average 全职等效雇员?

贸易协定是一个小数,其中分子(即顶部的数字)等于“average number of 全职等效雇员 (FTE’s) per month”您(即借款人)在涵盖期内雇用的雇员,分母(即分数底部的数字)等于:

  • 平均FTE数’s在2019年2月15日至2019年6月30日之间;要么
  • 平均FTE数’s在2020年1月1日至2020年2月29日之间。

在借款人处’的选举,除非您’re a “seasonal 雇主,”那么您必须使用2019年2月15日至2019年6月30日的平均值。

This fraction must be between one (1) and zero (0). 如果你 calculate a number greater than 1, then make it 1.

平均FTE数’s is “每个月内一个月内的平均全职等效雇员人数。”(见第1106(d)(2)(B)节)。 SBA定义“全职等效雇员” as “雇员的组合,每个人都不是全职雇员,因为他们每周平均不工作至少30个小时,但合计起来相当于全职雇员。”

Do you have two (2) 15-hour part-time employees? 的y would represent one (1) 全职等效雇员.

您一个月有两个工资期吗?然后,确定FTE的数量’对于每个工资期,将它们加在一起,然后除以二。

这里’s an example: Suppose you had 10 全职等效雇员 (don’不算兼职员工’t计分承包商)一个月的一个薪酬期,同一个月的另一个薪酬期为11个。您的平均FTE数’s是(10 + 11)/ 2或10.5。

这是一个令人困惑的计算,因为实际上有许多不同的计算。更糟糕的是,如果您每周,每半个月或每月付款,计算起来会有些容易,但是如果您每两周付款一次,并且付款期限介于几个月之间,会发生什么情况?

CARES法对此无动于衷,它’无法确定SBA将确定什么。该法规的最直接字面解释是,您考虑工资期“一个月之内”并忽略了“介于两个月之间”.

更糟糕的是,CARES ACT似乎已写成假定涵盖期从一个日历月的开始,而不是一个月内的某个时间开始。一个人如何计算“合格接收者在覆盖期内每月平均雇用的全职等效雇员人数, ”(请参见第1106(d)(2)(A)节),如果涵盖期介于两个月之间?最直接的解释是假设包含涵盖期的所有月份都将适用(即,如果您的涵盖期从2020年4月15日开始至2020年6月14日,那么您需要查看4月,5月和6月的月份)。

It’在这里很难提供准确的指导。这最终将由SBA和/或您的贷方解决,您需要做的是确定您是否要(1)使用对您最有利的数字,并在进行辩论时打好仗。 (2)假设最坏的情况并且使用对您不利的数字,因此您假设最坏的情况来管理业务。

Based on the above, I recommend you follow these steps to calculate 贸易协定, or the Average 全职等效雇员, in my equation above:

  1. 找出平均FTE’每月,接下来的几个月:
    • 的 months containing your 涵盖期间 (AA),
    • 2019年2月至2019年6月(BB),以及
    • 2020年1月至2020年2月(CC)。
  2. 计算平均FTE’对于上述每个月范围。也就是说,上述(AA),(BB)和(CC)的平均值是多少?
  3. 分子是您计算的包含保障期或以上(AA)月份的平均值。
  4. 分母是上面的(BB)或(CC)的较小者。
  5. 贸易协定 equals NUMERATOR divided by DENOMINATOR. If the number is greater than one (1), then make it one (1).

请注意,这里有重新招聘的例外情况。参见章节。 1106(d)(5)。语言很复杂,超出了本文的范围(尽管我们’以后肯定会对此发表评论,但与此同时,请阅读本题中的问题8。 财富篇)。

您如何计算SWR或薪水/工资减少?

Finally, the amount of 贷款宽恕 must be reduced by any reductions to salaries or wages of 某些员工s, in excess of twenty-five (25%) percent (See Sect. 1106(d)(3)(A)-(B)). 这里’该法令的实际语言:

(3)关于薪金和工资的减少—
(A)总则:在本担保期内,根据本条规定的贷款减免额应减去(B)项所述的任何雇员的总薪金或工资减少额的25%以上。雇员在涵盖期间之前受雇的最近一个完整季度的总工资或工资。
(B)所描述的雇员-本项所描述的雇员是指在2019年的任何单一工资期内未收到超过100,000美元的年薪率的工资或薪水的雇员。

上面的(B)很容易破译:这里只涵盖某些员工。具体来说,那些’t在2019年的任何一个支付期内的年收入都超过100,000美元。因此,如果您有员工年收入低于100,000美元,但是您给他们加分,而一个员工在一个支付期内获得了大笔奖金,那么如果按年计算,则为每年超过100,000美元,则该员工不属于本节的范围。

什么’无法破译的是(A)以上。从字面上看,它似乎迫使比较上一季度(即12周)和8周涵盖期的工资或薪水。如果8只占12%的67%,这意味着33%的宽恕会自动减少?

只有SBA或法院会回答这个问题,但我认为安全的押注是假设国会的意图是审视“前一个完整季度支付给该员工的平均月薪或工资,”并将其与“在涵盖期间内支付给该员工的平均每月总薪金或工资。”

当然,该法没有’没特别说,但我不’不知道如何公平地解释本节。随着我们了解更多,我将更新本文。

但是要小心,如果你’降低了工资或薪水,您’我们将不得不通过减少每一个减少原谅的数量“certain employee”本节涵盖的内容。它’最好不要降低薪水或工资’依靠PPP资金,并试图最大化原谅的金额。

综上所述

至关重要的是,在8周时钟结束之前,立即弄清楚如何管理业务(以及如何使用PPP资金)。“Covered Period.”

请记住以下等式:

Forgiveness = (APF * 贸易协定) – 驻波比

哪里:

  • APF 手段“可以原谅的金额”
  • 贸易协定 手段“Average 全职等效雇员” during the “Covered Period”
  • 全职等效雇员 手段雇员的组合,每个人都不是全职雇员,因为他们每周平均不工作至少30个小时,但合计起来相当于全职雇员。
  • 驻波比 手段“薪金/工资减少”
  • 涵盖期间 指从贷款产生(即您收到资金)开始的8周时间。

遵循这些“rules”:

  1. 花费资金…
    1. 在收到资金的八(8)周内,
    2. 仅用于某些费用,这是(这是“APF”在上面的方程式中):
      • eligible 工资成本,
      • 2020年2月15日之前的抵押贷款利息(非本金)付款,
      • 2020年2月15日之前已存在的租金/租赁付款,和/或
      • 从2020年2月15日开始的服务公用事业付款。
    3. and, seventy-five (75%) percent or more of the funds forgiven are spent on 工资成本.
  2. 保持员工水平(这是“AFTEE”在上面的方程式中),通过保持相同数量的“全职等效雇员”(不是兼职雇员的数量,而是他们的全职当量,并且’您在以下两个时期中都没有的话:
    • 2019年2月至2019年6月(如果您’re a “seasonal 雇主”), or
    • 2020年1月至2020年2月。
  3. 维持员工的薪酬水平(’在2019年的任何单个薪酬期内年收入超过100,000美元)。
  4. 根据贷款人的要求提供足够的文件(无文件,无宽恕)。

免责声明: 本文是对《 CARES法案》(本身长达数百页),SBA规则和指南以及各种学术解释(例如,鉴于《 CARES法案》成立仅几周之久)的非常巩固和显着简化的解释。因此,请不要依赖上述内容作为您唯一的信息来源。您应该寻求专业的注册会计师,税务或商业律师的建议,以获得进一步的指导。另外,请注意,该法案要求您的贷款人对您是否有资格获得宽恕做出决定,并且您的贷款人将依赖SBA对该法案的解释。

法律4小型企业(L4SB)。现在有一点法律可以在以后节省很多。一种 弹弓 公司。

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27条留言

  • 我是自雇人士,在5/21收到ppp款项。从该日期到6月30日之间的时间少于8周。我是否可以偿还自己的欠薪,以便可以利用整个8周的薪水?

    • 当前的时间段是8周,因此该法规对后付款没有规定,因此我不’不知道如何为您提供建议。不过,我要说的是,SBA目前正在制定指南,因此您应该在指南出台后立即对其进行审核(我’我猜这周晚些时候)。

  • 黛博拉·M·沃德 /

    你好

    我们的业务还雇用了商业方面的雇员。这样我们就可以满足工人的合同要求。

    Question: 什么 is deductible from PPP 的y bill us gross wages+ Fica (SS &Med)+ Futa + SUTA +管理费+ Workers comp

    感谢你的协助

    也从未听说过能够在合同潜水员上使用PPP资金&指导员是公司的重要组成部分

    • 嗨,黛博拉。

      法规说“FTE equivalent”雇员。即使您是全职雇用的,承包商也不在这里。 SBA即将发布准则(I’m希望本周),请继续关注一些调整。

      关于您的其他问题,我不记得看到它了(我很抱歉)。您介意重新提交吗?

      谢谢。拉里

  • 黛博拉·M·沃德 /

    你好
    我们公司有员工,但到年底我们使用了大量的外部教练和潜水员(1099)。我可以从PPP资金中支付外部承包商吗?

    外部承包商一直被用来保持业务运转。

    • 据我了解,是的,您可以使用PPP资金支付1099个承包商。但是,根据以上文章,您无法原谅这些款项— which 手段you’我需要偿还这些资金。

  • I am considered a full time employee at my place of work, but I also must meet certain goals each month to ensure my full pay. If I am unable to meet these goals due to the economy and my 雇主 uses PPP loan money to pay my 正常 rate (as if i were reaching my goal), are they allowed to ask me to pay them back the difference between my base salary and what my goals should have been at after they use the PPP money?

  • My “employer”从购买力平价中获得的美元少于他的预期。现在,他将从6月1日起取消我的健康保险。即使我可以参加QUEST(夏威夷),我也有医疗状况并且一切都关闭了’在国家资助的计划中,我目前的医生(包括我的治疗师)不接受此保险。很难找到新的医生,而且我坦白地说,我在身体上或精神上都没有做好准备的过程。他可以合法地这样做吗? Mahalo提前为您提供帮助!!!

    • 嗨,丽贝卡。

      每个州都不一样,我没有获得从事高等职业技能的执照。我要说的是,如果您问这个问题并提到新墨西哥州,我会告诉您“yes”员工可以做到这一点。我不’t know if there are specific state prohibitions or limits on how 雇主s can change health 本efits, so you really need to consult with an “employment lawyer” in Hawaii.

      我确实认为’s important that 雇主s can change expenses quickly, though, otherwise I think you’重新看到更多的小企业倒闭。许多小型企业在最好的时候都无法满足薪资要求,更不用说在COVID-19挑战时期了。

      拉里

  • 我们刚刚收到了PPP贷款,我们已经向员工支付了7周的薪水。 PPP是在我们能够重返工作的那一周获得资金的。如果工作又重新开始,我们可以使用PPP作为当前工资吗?

    感谢您的时间。

    • 嗨,玛丽。

      谢谢您的提问,但我’m not sure I’我了解它。好像你’问您是否可以将PPP资金用于当前的工资单?答案是“yes,” because that’正是PPP计划的目的所在。

      我想,也许您是在问是否可以使用PPP资金来偿还企业关闭时支付的薪水。我不’没想到你问过,但是如果你这样做,我会说“no.”

      请澄清您的问题,我’ll do my best.

      谢谢。拉里

  • 谢谢拉里– I’我只是担心我不能在他们实际工作的时间(尚未全日制)中使用PPP货币付款,而他们仍处于失业状态(MI)。示例:鲍勃通常每周工作40个小时,但现在取决于一周而减少到15个小时或更少。因此,他目前正陷入失业状态,并报告工作时间和收入。然后,通过他们的计算,失业给他寄去了资金,但没有全额给他,因为他确实有一些收入–鲍伯仍然获得全部600美元的额外奖金。我是否可以使用PPP资金支付他15个小时的工资,而他仍要为这笔差额收取失业金?到六月底,我将让鲍勃恢复全职工作时间/薪水,但直到那时我仍’不想危害我们的公私合作基金或他的失业–因为现在鲍勃在失业上的收入超过了他的全职工资(由于每周多付600美元)。如果我将PPP资金用于他的少于全职时间/收入的时间,’不允许他继续失业– there’s no way I’我将拥有一个快乐的员工,这是可以理解的。这笔额外的600美元确实使一些公司在某些员工的困境中挣扎。 (在我们的州–显然,这被称为就业不足或工时减少–但通过与完全失业的任何人相同的失业网站/系统进行)。
    我了解有些资金可能不会被宽恕,因为我没有’在6月30日之前用尽了全部PPP价格。我只想确保我可以以这种方式使用这笔资金,并且除了在到期日之前尚未使用的可能的金额外,没有任何其他影响。

    • 嗨贝基

      您绝对可以使用PPP资金支付兼职或全职员工的费用。那’分析需要结束的地方。我真的无法告诉您鲍勃(在您的例子中)是否合格或仍然可以失业。那’在州一级处理。我要提醒您,鲍勃在失业方面可以做和不能做的事情不承担任何责任。您需要专注于您的业务可以做什么,分期进行,并将失业问题留给鲍勃和您的其他雇员。

      原因是,除非您’要重新聘请该领域的专家,您可能不知道正确的答案,或更糟的是,情况可能会发生变化,否则将超出您的控制范围。对您或您的公司产生任何形式的员工期望’re going to “pay them properly”这样他们就可以解决失业问题。

      您需要疏远自己(和公司)对失业补偿的承诺。

      拉里

  • 我可以使用PPP基金向我的全职员工支付正常工作时间吗–但是那些时间还不能回到全职时间?如果是这样,他们还能在不工作时要求失业吗?购买力平价取决于他们所做的工作,并且仍然可以得到失业救济金来弥补差额(适用时)。我计划在6月30日之前将所有人的平均工作时间恢复到正常水平,但我不’还没有立即将他们带回完整的工作的工作。

    • 嗨贝基

      是的,您可以使用PPP资金支付雇员的费用,无论是全职还是兼职,以及您是否’只向兼职人员支付全职工资,因为那’是您所有的工作。请注意,您可能最终没有得到全部宽恕,但是在这种情况下可能需要偿还部分资金。

      其次,关于未充分利用的员工是否仅通过兼职工作获得报酬,而在COVID-19之前已经全职工作的雇员失业的问题是州一级的问题。不幸的是,我们未在所有州获得许可,因此无法为您提供所有州的答案。我可以说你’居住在新墨西哥州,答案是肯定的,经历了减少工作时间/收入的雇员(全职,兼职,现在/临时甚至是独立承包商以及自雇的人)可能有资格获得失业和鼓励在新墨西哥州申请。

      谢谢。拉里

  • 关于不能裁员的规定’支付,但是您能付给您的员工比收到贷款前更多的薪水吗? (请牢记100K的上限)。我问的原因是我们续签了健康保险,并且不得不降低公司以前支付给员工的百分比’代表(因为我们不确定是否要获得PPP资金)。我正计划增加他们的工资,以弥补我们减少了公司为他们的健康保险支付的金额这一事实。 (事后看来,我们减少公司支付其医疗保险的费用可能会更好,因为我认为受雇于ER支付的医疗保险费用将成为原谅的工资成本的一部分,但根据您的文章,这是不)。我们保留了相同数量的员工,因此方程式中的员工数量没有减少。那么我能付给他们比以前多的钱吗?

  • 在封锁之前,我有5名员工,只是得到了ppp,我只能让其中2名员工没有足够的工作。我可以付给他们更多住宿费用,并且仍然达到75%的要求吗?

    • Your 贸易协定 as I’上面定义的ve仍然是一小部分。

      您当然可以像您一样付钱给乡亲’ve表示,但它与您的资金有关,因此会不利于您’ll need to pay back.

  • 我在哪里’我受困的是当我用PPP资金支付我的员工时如何计算预扣款。我是否要向他们支付总额,而不提取联邦预扣款?我会像对待“normal”薪水期?如果我扣留,SBA赢了’t原谅那笔钱,对吧?这使我的头部受伤。

    • 嗨,安德里亚。

      欢迎来到俱乐部!我认为这使每个人’s head hurt.

      First, please do NOT change how you do withholding for your employees. Treat your payroll as 正常. 的se issues relate to what the SBA will forgive.

      其次,您是正确的,某些预扣将不会被宽恕。问题是,您该如何处理?让’s说您收到了100,000美元的PPP资金,而您使用了全部100,000美元的工资。它’很明显,在我的示例中,您将必须偿还部分款项(即那些不可宽恕的资金),然后让’例如,在此示例中,$ 10,000是不可原谅的。问题是,如果您将部分PPP资金用于公用事业和租金,而不是全部用于工资,会发生什么?让’s说您在此类支出上花费了10,000美元。这些费用可以抵消无法原谅的工资资金吗,’没有任何PPP资金可以偿还?

      那’百万美元的问题,我不知道’不知道答案。一世’m sorry.

      拉里

  • 本·舒尔茨 /

    谢谢!

  • 拉里–因此,关键的计算是将涵盖期间内的平均FTE与您所称的两个比较期之一(AA),(BB)和(CC)进行比较。兼职员工是否计入(BB)和(CC)?

    此外,您是否知道SBA是否已发布有关涵盖期内未发生的情况的说明’t从月初开始。我的PPP贷款起源于4月22日,那意味着我什么时候’m calculating “涵盖期间的平均每月FTE”,我是否需要包括4月月份中的所有工资期– June?

    顺便说一句好文章!

    • 嗨,本

      我回答了您先前的问题,并更改了答案。查看新答案,然后在此处应用该答案。具体来说,您可以计算兼职员工的人数,以及他们对全职等效工作的总贡献。

      不幸的是,我不’没有关于您有关以下问题的任何进一步信息 “澄清当承保期不在月初开始时会发生什么”。我将对此进行调查,并在可能的情况下更新本文。

      谢谢。拉里

  • 做两个兼职员工= 1 FTE。一世’我问是因为你说 “举个例子:假设您有10个全职员工(不计算兼职员工和不计算承包商),每个月的一个薪酬期,而同一个月的另一个薪酬期有11个。 FTE的平均数量为(10 + 11)/ 2,即10.5。”

    But should we count all employees when calculating 贸易协定?

    • 嗨,本

      ***这是修订的***

      I’我们在SBA上找到了一些文档,这些文档定义了“全职等效雇员” as follows:

        全职等效雇员 is 雇员的组合,每个人都不是全职雇员,因为他们每周平均不工作至少30个小时,但合计起来相当于全职雇员。

      CARES法没有定义什么“全职等效雇员”是,因此我认为’可以假设SBA定义是合适的。

      Given this definition, then two (2) 15-hour part-time employees can be counted as one (1) 全职等效雇员.

      拉里

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