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了解COVID-19环境中的《公平标准法》

理解《公平标准法》很重要,尤其是在企业需要减少员工工作时间时。 L4SB希望帮助您确保业务合规。

工资和工时问题–公平 Labor Standards Act

由于COVID-19大流行导致所有变化,许多雇主担心他们维持正常业务运作的能力,并在寻找调整时间表和支付费用以适应的方法。在权衡您的选择并遵守《公平标准法》时,需要考虑以下几点。

解雇与富勒

下岗和休假是两个经常使用的术语 可互换,但有两个非常不同的含义。裁员是一种形式 离职后,休假是一种无薪休假,允许员工 维持他们的就业状况,在某些情况下,以维持他们的利益 资格(请与您的福利承运人联系,以查看他们是否放弃了限制 规则)。根据新的紧急立法, 全球大流行紧急情况,这两种状态都将允许员工收集 失业,不会危及他们获得其他规定的资格 通过拟议的冠状病毒刺激方案(《预防保健法》)。

减少工时

另一种选择是减少员工的工作计划, 进行调整以匹配所产生的业务量。

非豁免雇员

非豁免雇员通常是带薪雇员 每小时一次,并遵守《公平劳工标准法》(FLSA)的加班要求。 由于这些员工的工作时间是有偿的,因此更少 进行这些更改时要考虑的法律义务。但是,不要忽略 加班要求–如果员工仍有权获得加班费 工作足够的时间以满足要求。 FLSA指出任何工作时间 工作周内超过40的加班费为一加一 员工正常工资的一半。确保检查您的状态加班 要求,它们可能与FLSA中的要求有所不同。

您还需要考虑是否进行工人调整 和再培训通知法案(WARN Act)适用于您的组织 在进行任何更改之前。 《 WARN法案》具有适用于 在这种情况下可能发生的自然灾害。了解更多 这里.

豁免员工

免税员工通常是按薪金支付并且免于FLSA规定的加班规定的员工。薪水雇员的工资不是按时间计算,而是按工作量计算,并且必须支付其全薪(至少每周684美元,才有资格获得FLSA豁免),而不管工作周中花了多少时间。出于这个原因,如果您的目标是节省成本,那么薪水员工的指示就不能减少工作时间。您将不得不减少其年度薪酬。

您是否需要与人事顾问谈谈您的业务和《公平劳工标准法》?在确定如何减少人员或减少工时方面需要帮助吗? L4SB 能够帮助。

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