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雇主需要了解的COVID -19疫苗和雇员

疫苗在这里,雇主需要知道的。

随着全球社会对COVID-19疫苗的到来感到高兴,雇主再次努力了解这一新发展如何影响其劳动力。我经常听到的一个问题是:“雇主可以要求雇员在重返工作岗位之前接种疫苗吗?”尽管可用的指南支持强制性疫苗政策,但是在执行此类政策时需要考虑一些非常重要的考虑因素。让我们看看这些考虑因素是什么,以及疫苗将如何影响您的业务。

首先,您需要制定计划。我们知道疫苗数量有限,并且将分批分发。您的全体员工不太可能同时接种疫苗。如何缓解当前的工作场所限制取决于您所在的行业,您从事的工作类型以及到目前为止的运营方式。具有远程工人的会计公司可能能够为在家中工作的员工提供更大的灵活性,而制造工厂可能对他们的任务要求更加严格,因为他们知道员工必须在现场执行工作。花点时间考虑一下哪种方法可以使您的组织在确保员工,客户和公众安全的同时继续运营,这是OSHA法律要求所有雇主采取的措施。

如果您确定强制性的疫苗接种策略适合您的组织,则这是在推出计划时需要考虑的最常见注意事项。

  • 根据《国家劳动关系法》,您的组织是否要遵守集体谈判协议?如果是这样,您将需要与工会联系,并与他们一起为工会中的那些员工制定和实施这项政策。
  • 对于1964年《民权法案》(标题VII)的第七章,平等就业机会委员会(EEOC)将关注您的组织是否由于真诚地持有宗教信仰而考虑反对该疫苗的员工。未能为此类请求提供住宿可能会使您受到EEOC的歧视指控。雇主必须根据标题VII提供合理的便利,除非这样做会给组织造成不必要的困难。
  • 尽管《美国残疾人法》(ADA)允许雇主要求“个人不得对工作场所中的个人的健康或安全构成直接威胁”(例如,如果您在工作场所中未接种疫苗,可能会发生这种情况) ,这样做不会对残疾人造成不成比例的影响。雇主将必须进行具体评估以确定风险水平并提供适当的便利。
  • 继续监测发展中的就业法。不断变化的大流行态势无疑将继续催生立法和指导–敬请期待!

本概述将帮助您预测和解决疫苗分发过程中会出现的常见问题。重要的是要考虑和分析每个问题,以确定依法采取的最佳行动方案。我知道有很多值得深思和消化的地方。如果您想深入了解最适合您的业务的事物,请联系。前进到这一大流行的下一阶段可能会令人不知所措,我们的团队随时准备为您提供帮助,而不仅仅是您一个人。

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