赫克是人力大玩家游戏的?!?!

商业函件积木

有多少人实际上知道这个词是什么,“HR” really means?

大多数小企业每天都在人力大玩家游戏领域积极工作,而甚至没有意识到。人力大玩家游戏意识月可能是10月,但现在感觉就像一个更深入的潜水到弥补这一特殊专业的业务的主要功能。在接下来的几周内,我们将推出一系列博客,以帮助企业主更好地了解人力大玩家游戏的世界和它可以制造或打破您的业务的方式。

在这个版本中,“哎呀是人力大玩家游戏?”,我们将达到基础知识。如果您浏览人力大玩家游戏(HR)的定义,您将找到这样的内容:涉及招聘,管理和培训业务人力资本的业务领域。简单地说,人力大玩家游戏部门的重点是维持雇员关系,成为驻守员工了解,支付和安全的集线器。在较小的企业中,很常见的是在多个人之间分裂这个角色,其主要焦点区域不是人力大玩家游戏。

以下是人力大玩家游戏部的领域,即每个公司应该经常专注于。

  • 招聘

从吸引和选择候选人到船上新的租赁,招聘是员工生命周期的第一个也是最重要的一步。寻找有所需技能的人并不容易,灵活适应和恭维您的商业文化的态度。甚至经验丰富的人力大玩家游戏代表不时争取这一点。制作错误的招聘选择不仅会影响你的钱包,而且还可以完全脱离一个功能良好的劳动力的节奏。创建和广告招聘岗位,审查和推荐管理选择的候选人,同时与申请人进行沟通是招聘过程的组成部分,可能会非常耗时,特别是如果您有高营业额。

  • 职员之间的关系

能够在员工,管理层和雇主之间创造和维持积极的关系,是所有员工关系的目标。具体而言,我们正在谈论创建公平的工作场所政策,并始终如一地执行这些政策。我们还希望确保员工受到管理人员和雇主的价值和尊重,以同样的方式,客户将是,培养忠诚度和在整个劳动力的过程中越来越多的参与。员工关系的一个例子,当他们看到违反公司政策或标准操作程序时的行为而不是忽略它时,员工关系的一个例子可能看起来像经理随时与员工交谈,而不是忽略它,希望它不会发生变化并变得沮丧。通过立即解决问题,经理能够在没有情感的情况下建设性地沟通,并建立与员工的开放式沟通线。如果行为没有改善,这种谈话也将是通过员工生命周期移动员工的第一步。

  • 赔偿& Benefits

在较小的企业中,赔偿和福利角色通常由包括业主,人力大玩家游戏代表和利益经纪人在内的团队处理。除了与经理和企业主工作制定工作描述外,人力大玩家游戏部将经常有任务,研究国家和地方赔偿趋势,并帮助建立仍然竞争力的补偿结构,同时保持组织预算要求。

无论是员工入学,更新工资单扣除,管理公开入学措施或与提供商协调,以便在需要时为员工提供大玩家游戏和答案,人力大玩家游戏作为内部积分人,以获得相关的所有事物的福利。此外,它们通常会受到响应失业索赔并在失业听证会上代表雇主的任务。

  • 训练& Development

蓬勃发展和参与员工对业务有益。从一天,一位雇主专注于确保员工有需要在保持生产力的同时对其作用充满信心的工具和技能。 HR在评估,跟踪,开发,协调和记录这些培训努力方面发挥着重要作用。 

  • 在工作场所的安全

依法,每个雇主都负责为其雇员提供安全的工作场所(1970年的职业安全和卫生法)。根据业务的行业和规模,聘请专用安全经理可以维持工作场所安全,以人力大玩家游戏处理工作场所安全,并在执行适用的安全政策时保持一致性。谈到工人的赔偿,人力大玩家游戏通常是与工作场所伤害和保险索赔相关的文件索赔和维持文件的组成部分。

  • 劳动法合规

对于上面列出的每个类别,都有一组法律和规则必须遵循,以便您的组织保持符合要求。人力大玩家游戏工作的一部分是为了确保本组织知道并遵循所有适用的法律,因为不合规可以导致员工投诉,法律战斗,处罚和费用。

此时,您应该对人力大玩家游戏的所有事物都很了解。如果它看起来很多,那就是因为它很多。随着组织的增长,计划投入更多大玩家游戏,以雇用委任专业的工作人员,需要正确地支持这一角色或考虑向这些专业培训的专业人士进行外包。作为一个小企业店,计划自己解决这个问题,花一些时间和金钱与人力大玩家游戏的专业人士一起工作是一个好主意,以便建立稳健的系统和政策,以适当支持您的日益增长的业务。与律师和会计师合作同样重要的是,当您的业务开始时,现在可以节省更多的人力大玩家游戏。保持关注下一部分“Heck是HR?”如果你不能等,伸出去!

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