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如何处理EEOC费用

小型企业主习惯于与许多人打交道 压力大的情况。   It comes with the 领土。但是,没有什么比让企业主更疯狂的了 收到通知,称其业务已被指控 discrimination.  

EEOC的指控就像信封一样恐怖

企业主收到的通知是由于 雇员,申请人或前雇员向EEOC投诉 their business.   The EEOC or Equal 就业机会委员会是负责执行法律的机构, 防止在工作场所受到歧视。   具体来说,涉及以下方面的歧视:

  • 同工同酬
  • 种族
  • 颜色
  • 宗教
  • 性别怀孕
  • 性取向
  • 性别认同
  • 国籍
  • 失能
  • 基因信息
  • 年龄(40岁以上)

歧视费用正在提醒您提起诉讼, 让您知道可以去哪里(通常访问EEOC的网站)来学习 有关您的业务的费用的详细信息以及下一步该怎么做。  


企业主绝对需要知道的是:

歧视费用=致电律师。


现在不是生气或生气的时候。 是时候变得聪明了! 您的业​​务及其声誉可能在 stake!  罚款和罚金 歧视会非常昂贵,   EEOC投诉可以是 complicated. 根据大小 您的业​​务和拥有的员工类型,可以适用不同的规则 不同的情况。 Now is not the 是时候尝试自行解决问题了。   Call in an experts.  

L4SB准备为您的EEOC防御提供帮助。 从咨询到立场声明再到代表处。在您回应EEOC费用之前,请致电我们,今天就制定一个计划吧!

联系我们 或立即致电505.715.5700与我们联系,并与律师或人力资源专业人员预约。

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