工作场所的政治

最近的当前政治气氛造成了真正的分歧。我每天都会与雇主交谈,这些雇主向我表明,挫败感不仅限于美国参议院的立场。它正在入侵我们的工作空间。 休息室中的电视正将媒体报道扩大到每个人的个人计算机。结果,员工最终在工作中表达了自己的一些政治观点。 当政治表达在同事之间楔住时,思想的自由交流变得成问题。当前,我们是一个在哲学上有许多分歧的国家,在工作场所表达政治可能会给工人带来不利影响。因此,任何企业主的目标现在变成:在全国其他地方可能不团结的情况下,如何使员工团结一致?

我经常谈论的是组织的企业文化–内部信念和价值体系,有助于推动组织的使命,更重要的是,它是指导员工行为的路线图。它是公司用来塑造员工队伍的最有价值的工具之一,但是如果维护不当,它也可以发挥自己的生命。无论组织外部发生什么情况,作为业务领导者,您都需要能够通过建立强大的价值观,使用这些价值观来指导所有与雇佣相关的决策以及通过领导来维持对工作环境的控制水平。例。

员工根据自己的休息时间进行政治对话,并根据人力资源部制定的政策和程序互相尊重对方的意见。

我的工作场所手册应制定哪些政策和程序?

查看有关工作场所政治的手册政策。尽管我不建议采取笼统的“在工作场所不发表政治言论”政策,但您可以创建一个以破坏为基础的政策,作为纪律和/或解雇的基础。当政治讨论造成令人分心的情况时,员工可能要承担责任。对待破坏性政治行为的方式与对待任何其他破坏性行为的方式相同-不,不是今天!您要付钱给员工做一份工作,任何干扰生产力的干扰都可以而且应该解决。

至于口头禅,很容易被视为非法骚扰–企业主提防!举个例子,我咨询过的一位企业主描述了公司休息室的一幕,几名员工开始高呼,为电视上的新闻报道“筑墙”。 几个明显疏远的同事看着附近的不安。一些工人甚至从公共区域撤退以避开现场。 谈话或在这种情况下的“颂歌”实际上可能是对参加会议的人感到轻松或有益的。 但是,不管意图如何,诸如此类的工作场所中的政治都会使目睹他们的人感到被胁迫甚至被骚扰。 未经检查的骚扰行为对任何组织都是非常真实的威胁。确保您具有可靠的反骚扰政策和报告程序。现在是您进行年度反骚扰培训的机会,请确保不要跳过纪律部分。

如何为员工做出正确的决定?

请务必记住,我们之间的差异与我们的共同之处一样重要。虽然我们不能强迫人们改变信仰或行为,但我们可以设定健康的界限,以帮助维持积极的工作环境。关注员工的贡献而不是个人信念,并在需要时使用纠正措施。除了识别负面行为并迅速采取行动以制止它们之外,没有其他快速解决方法。加强适当的行为将大大有助于设定可接受的标准。

您的公司是否制定了反骚扰政策? 您能否使用一些帮助来建立积极向上和富有成效的企业文化? 您不必独自在这些水域中航行。 人力资源4小型企业(HR4SB)在这里为您提供帮助。 立即致电505.715.5700与我们联系,并与HR顾问讨论有关创建积极,包容的工作场所的简单方法以及我们 人力资源包 .

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