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您如何添加员工作为公司所有者?

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将一个或多个员工作为部分所有者添加到公司中可能是一种非常有益或非常有问题的经验。

第一个问题是,您是否只是想增加一个或几个雇员作为所有者?或者,您是否对创建正式的员工持股计划(ESOP)感兴趣?本文介绍了第一种选择。如果你’对更正式的东西(例如ESOP)感兴趣,本文不适合您。代替, 打电话给我们 谈论ESOP’s.

如果你想add one or a few employees as owners to the company, the second question becomes, what type of owner do you wish the employee (or employees) become? Some options are:

  • 创办人
  • 永久,但权利比创始人少
  • 永久,但随着时间的流逝会归属
  • 临时的,只要员工在公司工作

以上是一般类别,’当然可以有一些不同的想法,但是您的想法会影响您需要做的事情。这些类别中的每一个都有非常现实的后果。问你自己:

  • 我是否希望新的雇员所有者拥有与我(和其他创始人)相同的权利,义务和权力?
  • 我是否想为自己(和其他创始人)提供比新员工老板更多的权力?
  • 我是否想保留解雇员工所有者的权利?如果是这样,一旦消失,员工所有者将保留他或她的所有权吗?
  • 如果有的话,我想做什么’s a dispute?
  • 员工老板可以离开吗?如果是这样,在什么条件下?我想要 ‘’如果员工-老板想卖给别人,或者去世或丧失工作能力,可以回购所有权?
  • 新雇员所有者将立即拥有所有所有权,还是我想在一段时间内授予一些所有权,以确保他或她能坚持到底?
  • 如果我有权回购(或收取)员工所有者’的所有权,应如何评估?我是否希望该选项可以在一段时间内还清雇员所有者(或他或她的财产)?

根据您回答上述问题的方式,这将影响您需要放置的文档。

修订文章和组建文件

在上述所有情况下,您都需要修改您的组建文件。对于公司,您将需要针对新的员工所有者修改《公司章程》。’所有权,授权股份(如果适用)等。您可能需要修改章程,具体取决于您是要定义不同的所有权类别还是要定义其他权力。您将需要发行股票证书。

对于有限责任公司,您将需要适当地修改组织章程,以从唯一成员更改为多成员(如果适当),以及职位名称(如果适当)。您将需要一份经修订的运营协议,至少要考虑到新员工所有者的需要,并根据您需要为新关系定义的具体细节进行调整。例如,添加一个“”子句,如果当前不存在。

购买协议(可选)

一般而言’s a bad idea to “just give”失去您公司的所有权。这是因为您可能给公司以及新的雇员所有者带来意外的税收后果。想象一下,如果有人给了您1000股苹果公司股票。美国国税局(IRS)认为,这是普通收入,相当于159,000美元(按今天的汇率计算)’的APPL股票价格)。私人公司的问题在于,您赋予员工所有者的所有权只是一张纸,而员工所有者可能难以履行其纳税义务。

因此,它’最好允许新员工老板“buy in”以买入时公司的公平市场价值为准。您当然可以接受一段时间内的付款,并且可以以1美元(而不是公平的市场价值)付款—只是要注意税收后果。最终确定之前,请与您的注册会计师和/或业务律师联系。

购买协议考虑了买入价格,所有权百分比(对于LLC)或股份数量(对于公司),并做出某些陈述和保证以保护您和公司。

购买协议还可以使买进受某些约束,例如要求终止雇用后将其卖回公司。

限制协议(可选)

如果你想“restrict”新员工所有者可以如何处理其所有权,那么您可能需要一项限制协议。此类文件用于制定归属时间表,前提是’你的意图。如果您担心的话,它还可以防止员工所有者出售其所有权或将其所有权转让给第三方。

买卖协议(可选)

最后,买卖协议是处理终止关系的常见策略。这是一个文件“pretends”双方已决定终止关系,并概述了终止关系的所有条款和条件。这是新员工所有者的购买价格’确立所有者的所有权,以及雇员所有者如何离开并期望获得其所有权的报酬。然后将此文档放在架子上,如果有终止,则以终止为准。

在您拥有公司的同等合伙人或所有者(例如创始人)的情况下,本文档更为常见。这是因为可以将本文档中的许多条款和条件放置在购买协议中,供后续所有者使用。因此,如果您要在“founder level” and don’认为您不需要购买协议,那么您可能需要考虑购买或出售协议,以控制您俩人要离开公司的情况。

联系我们 如果您有任何疑问,或协助您前进。

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